Reflexões

O RH que faz a diferença com Nathalia Avelino da ConnectCom.

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Entrevistamos a Analista de RH Nathalia Avelino da ConnectCom.

A ConnectCom é uma empresa na área de tecnologia que conta com mais de 1300 colaboradores cobrindo todo o território nacional. Atua com diversas soluções de TI e infraestrutura sempre focando nas necessidades dos seus clientes.

Depois veja o artigo anterior onde entrevistamos o Gerente de DHO Fernando Battestin do Grupo Verzani & Sandrini.

Avaliação da ConnectCom segundo os próprios colaboradores no site da Lovemondays:

ConnectCom

Por que você escolheu trabalhar na empresa atual?

Porque acredito e compartilho seus valores. Temos propósitos alinhados.

Nos conte um pouco da sua experiência no RH.

Atuei por muito tempo exclusivamente com recrutamento e seleção, bem como todo universo que envolve este subsistema. Tive a oportunidade maravilhosa de atuar em uma consultoria renomada, séria e muito competente. Lá pude conhecer e vivenciar competências e tudo que implica este tema tão rico. Também experimentei sobre avaliação de desempenho e cargos e salários. Atualmente estou trabalhando fortemente em um projeto de cultura organizacional e confesso que estou apaixonada por este trabalho.

Como é a política de RH em relação a:

Remuneração e benefícios:

Não atuamos com políticas diferenciadas. Seguimos apenas nossa convenção coletiva.

Oportunidade de carreira:

A ConnectCom busca sempre dar prioridade a novas oportunidades para o seu quadro funcional.

Cultura da empresa:

Estamos totalmente focados em cultura organizacional, um projeto que tem nos dado muito orgulho do resultado alcançado. Estamos espalhando cultura num cenário aparentemente adverso. Porém, com a força e o comprometimento da nossa gestão está sendo totalmente possível.

Qualidade de vida:

Ainda não possuímos projetos inerentes a qualidade de vida.

Que dicas você daria para alguém que quer trabalhar na sua empresa?

Agarre a cultura Connectcom.

Na sua visão, o que o RH pode fazer para ser protagonista na organização?

O RH deve estar totalmente alinhado à estratégia da empresa. Deve ser envolver no negócio e criar estratégias para sensibilizar a importância da cultura organizacional a todos os colaboradores.

Equipe Happynn

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