Reflexões

Por que?

Às vezes me pego pensando em assuntos que eu nunca soube responder e por isso quero deixar aqui essas dúvidas em formato de provocação para você me ajudar a pensar.

Conforme fui atuando em diversas organizações, percebi o quanto ainda existe a cultura da competição onde o outro sempre é visto como um concorrente. Seja um colega de trabalho ou uma empresa que atua na mesma área que a nossa.

O padrão de comportamento das pessoas em geral é pautado pela cultura criada através do medo de perder o emprego, da competição criada propositalmente pelos gestores, da falta de união entre as pessoas e outros elementos que reforçam o sentimento do medo.

Então vou aproveitar para perguntar à você tudo o que eu sempre quis saber e nunca me contaram. Ficarei feliz em ler a sua opinião 🙂

1 – Por que ninguém pode saber o salário de todos?

2 – Por que muitas empresas admitem que o gerente comercial venda ao invés de gerir a equipe?

3 – Por que tem pessoas com salas grandes e luxuosas no mesmo espaço que outras não tem nenhuma cadeira confortável?

4 – Por que as mulheres ganham 75% do que os homens ganham?

5 – Por que 8 pessoas no mundo ganham o equivalente a 3,6 bilhões de pessoas?

6 – Por que tem gente que maltrata pessoas em nome de um cargo?

7 – Por que redes sociais profissionais estão sendo utilizadas para auto promoção ou bajulação de outras pessoas?

8 – Por que perguntam para as pessoas que animal seriam em uma entrevista?

9 – Por que tem gente que ganha milhares de vezes mais do que outras na mesma empresa?

10 – Por que muitas pessoas tem que sair no mesmo horário de casa, ficar muito tempo no trânsito para depois sair no mesmo horário do que todo mundo e ficar muito tempo no trânsito de novo?

11 – Por que não se fala de amor nas empresas?

12 – Por que ainda existem empresas que pagam propina para uma pessoa continuar comprando dela?

13 – Por que existem pessoas que aceitam receber propina de fornecedores e ao mesmo tempo ficam falando mal dos políticos?

14 – Por que tem pessoas que ao invés de liderar ficam se escondendo atrás da frase: “a diretoria quis assim”?

15 – Por que algumas pessoas realmente acreditam que é mais importante escrever um texto f%#@ nas redes sociais e ter fãs do que tratar bem um vendedor de balas no farol?

16 – Por que quem não se encaixa no modelo salário, obediência e aposentadoria é visto como alguém sem rumo?

17 – Por que pessoas que estão a pouco tempo na empresa são incentivadas a não questionar outras pessoas que detém um título mais alto?

18 – Por que não existe arte e poesia nas empresas?

19 – Por que as pessoas se reúnem muitas vezes para falar de coisas que depois não acontecem?

20 – Por que a felicidade ainda não é vista como a principal moeda de troca entre pessoas e organizações?

Se algo te incomodou responda uma ou mais perguntas de forma sincera, mas não espalhe o ódio por aqui. Antes disso respire profundamente e entregue aquilo o que há de melhor em você.

Fique bem 🙂

Francisco Dalsenter passou por várias empresas, fracassou, teve algumas vitórias e acabou fundando a Happynn para ajudar de alguma forma as pessoas a encontrarem algo que faz sentido na empresa em que trabalham.

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